Alternance et formation : bilan et perspectives à travers le dernier rapport de France Compétences

Chaque année, France Compétences publie un rapport détaillant l’usage des fonds de la formation professionnelle, permettant d’analyser les tendances et les évolutions des dispositifs existants. L’édition 2024 met en lumière les coûts associés aux différentes formations, en particulier celles destinées aux salariés via le Compte Personnel de Formation (CPF), les dispositifs en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) ainsi que le plan de développement des compétences (PDC).

Parmi ces dispositifs, nous nous intéressons à l’alternance, qui occupe une place centrale dans la politique de formation en France. Elle est notamment portée par la montée en puissance de l’apprentissage, dont la progression reste notable néanmoins bien inférieure aux progressions des années précédentes. À l’inverse le recours au contrat de professionnalisation baisse. Celui-ci retrouve son rôle historique de réinsertion professionnelle pour les publics adultes. Le rapport souligne aussi un écart de coût significatif : bien que leurs coûts horaires soient similaires, un contrat d’apprentissage coûte plus de deux fois plus cher qu’un contrat de professionnalisation.

Cet article se focalisera sur les différentes thématiques du rapport liées à l’alternance, à savoir :

1. L’apprentissage : état des lieux et tendances.
2. Le coût de revient de l’apprentissage : comprendre les dépenses associées.
3. Les mises à disposition gratuites dans l’apprentissage : une pratique à encadrer.
4. L’investissement des organismes de formation : comment ils s’adaptent aux évolutions du secteur.
5. Le contrat de professionnalisation : perspectives et rôle dans la formation professionnelle.

Les principaux constats du rapport sur l’apprentissage et le contrat de professionnalisation

1️⃣ L’apprentissage : une croissance plus modérée mais un impact confirmé

Après une forte hausse des entrées en apprentissage entre 2020 et 2022, la progression s’est stabilisée en 2023 (+2 %), avec 827 000 nouveaux contrats. Cette évolution s’accompagne d’une baisse du coût unitaire d’un contrat (19 263 €, soit -14 % par rapport à 2022), due principalement au recentrage des aides aux entreprises.

📌 Tendances observées :

• Un contrat sur cinq est rompu prématurément.
• 50 % du coût d’un contrat est lié aux dépenses pédagogiques, 34 % aux aides aux entreprises.
• Près de 40 % des apprentis poursuivent leurs études après leur formation.
• 24 mois après leur sortie, 7 apprentis sur 10 sont en emploi, un taux bien supérieur à ceux ayant suivi une formation classique, en particulier pour les diplômes de niveaux CAP et BEP.

2️⃣ Le coût de revient de l’apprentissage : un modèle sous pression

Le coût annuel moyen d’un apprenti pour un organisme de formation (OFA) atteint 8 596 € en 2023, un chiffre en hausse. Plus de 50 % de ce coût est lié aux activités pédagogiques, et il varie selon le niveau du diplôme préparé, la spécialité de formation et les investissements réalisés.

📌 Tendances observées :

• Le taux de marge des OFA baisse à 8,6 % en 2023 (-2 points vs 2022).
• La réduction des niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage en 2022 et 2023 pèse sur la rentabilité des OFA.
• Les écarts de coût varient selon le statut des OFA, leur taille et leur modèle économique.

3️⃣ Les mises à disposition gratuites dans l’apprentissage : une pratique courante à encadrer

Certains organismes de formation bénéficient de mises à disposition gratuites de locaux et équipements pour limiter leurs coûts. 12 à 13 % des OFA déclarent en bénéficier chaque année, en majorité des organismes publics.

📌 Enjeux soulevés :

• Ces contributions en nature influencent le modèle économique des OFA, mais restent insuffisamment documentées pour être prises en compte dans le calcul des coûts réels des formations.
• Une meilleure valorisation financière de ces mises à disposition permettrait d’affiner l’évaluation des coûts des formations.

4️⃣ L’investissement des OFA : une dynamique forte depuis la réforme de 2018

Avec la réforme de l’apprentissage, les OFA ont doublé leurs investissements, atteignant 653 millions d’euros en 2023.

📌 Tendances observées :

• Plus d’un OFA sur deux investit chaque année.
• 50 % des investissements sont inférieurs à 66 000 €, mais 25 % dépassent 262 000 €.
• Les fonds propres deviennent la principale source de financement, en complément des subventions des OPCO et des Régions.

5️⃣ Le contrat de professionnalisation : un dispositif en mutation

Avec l’essor de l’apprentissage, le contrat de professionnalisation a vu son rôle évoluer, se recentrant sur les publics adultes et les demandeurs d’emploi. En 2023, 116 000 nouveaux contrats ont été signés, un chiffre stable depuis 2020.

📌 Tendances observées :

• Un coût moyen de 8 762 €, en baisse de 17 % depuis 2021, lié à la réduction des aides.
• Une durée moyenne de 11,5 mois, en diminution constante.
• Un public plus âgé et souvent moins diplômé, en quête de réinsertion professionnelle.
• Une concentration dans les grandes entreprises, qui utilisent ce dispositif pour répondre à leurs besoins spécifiques en main-d’œuvre.

Ces constats soulignent l’importance d’un pilotage stratégique des dispositifs d’alternance pour garantir leur efficacité et leur pérennité. Pour une analyse plus détaillée des chiffres, tendances et perspectives, consultez le rapport complet de France Compétences : Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle, Édition 2024