3 indicateurs concrets à suivre pour anticiper les décrochages en apprentissage

Repérer les signes d’un décrochage avant qu’il ne soit trop tard : voilà l’un des enjeux majeurs du suivi en alternance.

Côté CFA comme côté entreprise, les ruptures de contrat sont souvent précédées de petits signaux… que l’on peut identifier à condition de bien les suivre.

Chez halfonse, nous observons que certains indicateurs simples permettent de détecter ces signaux faibles de manière fiable. Voici 3 données concrètes à surveiller dans votre livret d’apprentissage pour mieux prévenir le décrochage.

1. 📉 Le taux de présence en entreprise et en formation

Un apprenti souvent absent, que ce soit à l’école ou en entreprise, est un apprenti potentiellement en difficulté.

Derrière une absence répétée peuvent se cacher :

• un manque de motivation ;
• un problème d’intégration ;
• une situation personnelle complexe ;
• ou un décrochage déjà engagé.

➡️ Un suivi régulier des absences, côté école comme entreprise, permet d’identifier rapidement les profils à risque.

🔎 Avec halfonse : les absences sont centralisées, justifiées et historisées dans chaque livret, pour une vision globale en temps réel.

2. 🧠 La régularité des évaluations de compétences

Un apprenti qui ne complète jamais ses questionnaires d’autoévaluation, un tuteur qui tarde à renseigner les blocs de compétences…

Cela peut révéler un manque d’engagement, un manque de compréhension des attentes, ou un besoin d’accompagnement.

➡️ Des évaluations réalisées à intervalles réguliers sont le signe d’un suivi actif — leur absence, celui d’un suivi à relancer.

🔎 Avec halfonse : visualisez rapidement les livrets incomplets et mettez en place des relances ciblées en un clic.

3. 🤝 La fréquence des points de contact

Moins il y a d’interactions entre les parties prenantes (apprenti, tuteur, référent pédagogique), plus le risque de malentendu, d’isolement ou de désengagement augmente.

➡️ Tracer les échanges (alertes, visites, appels, comptes-rendus…) permet d’avoir une vision qualitative et quantitative du lien entre l’école, l’entreprise et l’apprenant.

🔎 Avec halfonse : chaque interaction est horodatée et centralisée, pour assurer un véritable suivi à 360°.

En conclusion

Pas besoin d’outils complexes pour prévenir les ruptures : il suffit de suivre les bons indicateurs. En structurant le suivi grâce à ces 3 données — présence, évaluation, contact — vous augmentez considérablement vos chances de maintenir l’engagement des jeunes… et de les amener jusqu’au diplôme.

💬 Vous voulez découvrir comment halfonse vous aide à piloter ces indicateurs au quotidien ?