La pédagogie active en entreprise : booster l’implication et la confiance.
Adopter une stratégie de ⚡️pédagogie active⚡️ c’est permettre à l’étudiant en stage ou alternance de :
• Mettre en action ses connaissances, à travers des travaux pratiques
• Apprendre à travailler seul
• Savoir travailler en équipe, cette technique d’apprentissage demande un fort taux d’engagement et de motivation de sa part
• Apprendre en se confrontant à une problématique
Vous pouvez guider l’étudiant dans l’utilisation de ses connaissances lors de ses missions et projetsdonner les clefs à l’étudiant pour être acteur de son apprentissage et vivre des moments clefs de sa vie professionnelle dans votre entreprise ! 🏆
Comment mettre en place la pédagogie active ?
Vous pouvez guider l’étudiant dans l’utilisation de ses connaissances lors des projets
En lui indiquant des sujets parallèles qu’iel a aborder en cours, cela va permettre à l’apprenti.e de prendre du recul sur sa mission et de l’aborder sous un angle différent. Ainsi il saura utiliser ses compétences et enseignements en circonstance.
Transmettre votre expérience afin qu’iel enrichisse son expertise
Votre expertise est une mine d’or ! Vous avez su faire face à des blocages et situations complexes. Nous vous recommandons de capitaliser sur des temps de formation courts et ciblés pour partager à l’apprenant les éléments qui vous ont permis de lever vos points de blocage. Cela inspirera l’étudiant et l’aidera à réaliser ses missions.
Permettre à l’étudiant d’apporter sa vision et d’être force de proposition
Obtenir sa perception sur votre organisation va mobiliser son esprit d’analyse. Ce feedback va être précieux car il est à la fois une perspective d’amélioration et un moyen de réflexion. Vous pouvez par exemple commencer votre collaboration en lui demandant de réaliser un rapport d’étonnement.
Fluidifier vos échanges et travaillez main dans la main avec l’étudiant
Partager la réalité de votre métier et de votre quotidien. Quels sont vos temps forts et vos problématiques fréquentes ou exceptionnelles ? Sont-ils liés à votre poste ou à votre organisation ? Votre partage d’expérience permet à l’apprenant d’envisager la profession sur le long terme ainsi que d’en maîtriser tous les enjeux.
Le résultat ?
L’étudiant met en application sa formation de manière concrète et opérationnelle : il prend confiance en lui et identifie sa valeur ajoutée